丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类：

①冲动型(Impulsive)；

②宿命型(Fatalistic)；

③顺从型(Compliant)；

④延迟型(Delaying)；

⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意。

⑥直觉型(Intuitive)；

⑦瘫痪型(paralytic)；

⑧计划型(Planning)。